2025年7月25日，公司第四届“师徒结对”结业总结大会成功举办。公司领导班子成员、各帮带部门领导及结对师徒代表共计50余人齐聚一堂，共同见证这场以“总结帮带成果，共谋成长新篇”为主题的人才培养成果检阅。这不仅是一次结业仪式，更是公司深化人才梯队建设、传承专业精神的重要里程碑。

        深度对话，彰显“传帮带”核心价值

        本次大会的核心是呈现第四批9对师徒的实践成果，聚焦师徒成长的真实声音。9名一线徒弟依次登台，以鲜活案例展现其在专业技能、项目管理、职业素养及工作习惯等方面的显著蜕变与突破，印证了“传帮带”机制的实效。9位师傅则系统分享了“目标导向个性化培养”、“实战项目阶梯赋能”、“复盘反馈闭环机制”等培养举措，深刻诠释了“责任共担、教学相长”的精髓。这场双向奔赴对话，生动彰显了“师徒结对”在知识传承、经验沉淀与文化浸润上的独特价值，成为组织智慧沉淀的鲜活载体。

        高层引领，擘画人才强企战略蓝图

        公司领导班子对本届“师徒结对”活动给予充分的肯定与评价。陈总在综合点评中强调，“师徒结对”作为人才梯队建设的核心抓手，必须持续深化创新。他提出三项指导及要求：一是各帮带部门领导要持续关注员工发展，将人尽其才充分发挥到日常管理中，前瞻性规划人才发展路径；二是年轻员工主动拓展能力边界，努力向复合型人才、不可替代性方向进阶，拓宽专业广度与深度；三是切实强调诚实守信、言行合一的重要意义，用慎独之心守住职场底线，以精业之志兑现专业承诺。

        林董立足公司长远发展全局，赋予“师徒结对”工作更深远的战略意义。她指出，面对复杂市场和转型挑战，构建内生型、可持续的人才供应链至关重要。“师徒结对”是公司文化传承与核心竞争力锻造的核心环节。她寄语全体师徒持续提升“再学习”能力，发扬“传帮带”精神，以诚信、活力、自信、耐力，共同绘制海企技术枝繁叶茂的“人才森林”壮丽画卷。

        薪火永续，共筑人才发展新高地

        自2020年正式启动以来，“师徒结对”已从单一培养举措，淬炼为公司人才战略中不可或缺的基因链条。五年深耕，累计56名新锐在师傅引领下抽枝展叶，成长为支撑企业发展的中坚力量。本届“师徒结对”的圆满收官并非终点，其精彩呈现是公司全体结对师徒共同成长的缩影，更标志着海企技术人才生态优化迈入新阶段。当“薪火相传”融入战略基因，当师徒智慧沉淀为组织资产，海企技术的人才培养体系正从“结对帮扶”向“生态共建”跃升，“帮助员工成长”的理念正转化为可感知的组织温度与蓬勃向上的内生动力。

        青蓝相继，薪火相传，海企技术以“师徒结对”为支点，持续锻造面向未来的人才“坚实脊梁”。这场永续的人才接力，不仅为当下高质量发展提供核心支撑，更在构建自进化、强韧性的“人才森林”生态，为公司基业长青和迎接更广阔的未来竞争，奠定无可替代的智力基石。